适合江西省森凌鑫仁林业开发有限公司的企业培训课程

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  MBA完整商业课程：市场营销

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  本源领导力

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  数字化转型50问

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  典型突发事件案例分析

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• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• S01 你会用数据透视表吗？
• 冲突处理：团队融合加速器
• 三、大客户的常见反馈方式
• 推论统计基础
• 人才发展
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• Java拓展
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 模块七：关键客户成功谈判
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 四、气质的改变
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 第四步：定主题
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 掌握三种视觉引导工具
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 值班管理系统

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%