适合杭州杭蕊科技有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”农业

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  医药新产品卓越上市

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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• 项目管理基础
• 用Python创建一个时间序列对象
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 情绪管理
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 章节4：食品安全及应急处理
• S04 数据统计出错找原因
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 模块九 职场人际沟通协作
• 个人效能
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 第8章 初始互联网商业模式
• 采购生产与交付后活动
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 绩效评价与改进
• 团队管理
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 模块五 绩效管理
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%