适合合肥联鸿软件工程有限责任公司的企业培训课程

• 

  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

  • 在线课
• 

  复工期防护指南

  • 在线课
• 

  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

  • 在线课
• 

  公务礼仪

  • 在线课

• 区块链的现在和未来
• SPC分析数据不足时的解决方式
• MSA分析的时机、对象和方式
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 企业改制的基础理论
• 控制计划中的产品和过程特性
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 排班管理系统
• 模块三 建立团队信任的基石
• Spark SQL扩展和总结
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 范围及规范性应用文件
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 第五章 仲裁监督

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%