适合武汉极速兴盛科技发展有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  Outlook职场邮件日历高效管理（中级）

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  1小时成就卓越经理人

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

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• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 门店规模化获客操作技巧
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 团队管理
• 关键绩效指标法（KPI）
• 第一章：实践篇
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 第三章
• 国企混改的基础理论
• 资本市场：股票资本市场
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 公司在生产过程中重大危险源的控制2
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 二、实操篇
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 成本控制途径及改进措施
• 开篇介绍
• 变现篇
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%