适合上海宜游网络技术有限公司的企业培训课程

• 

  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

  • 在线课
• 

  安全生产警钟长鸣

  • 在线课
• 

  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

  • 在线课
• 

  生产经营单位安全生产主体责任

  • 在线课

• 先从“中年危机”开始谈起
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 用户、商品服务重构
• 国企混改的风险预防
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 顾客的情感和逻辑
• 章节1
• 确定目标客户
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 情绪管理
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 关键思维力
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 六、方案评估与改善
• 第2章 文件类缓存
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%