适合南京艾迪路博新材料科技有限公司的企业培训课程

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  安全生产事故的发生原因

  • 在线课
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  透过结构看情绪管理

  • 在线课
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  说“道”做到

  • 在线课
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  PDCA的现场问题管理工具应用

  • 在线课

• 神经网络概览
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 数据录入技巧
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 绩效评估
• 发刊词
• 党的百年奋斗的历史意义
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 发刊词
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 课程简介：欢迎学习
• 模块三：方法
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• 挖掘服务行业经营创新的宝藏
• 第7章 需求落地第3步：写文档

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%