适合北京龙城聚源科技有限公司的企业培训课程

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  精益生产之OEE的分析和计算

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  财务报表分析实务

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  职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练

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  5E领导力激活个体赋能组织-直播回放

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• 人员培养
• 第六章 版式设计与美化篇
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 个人效能
• 实战环境搭建
• 交易对象如何甄别和选择
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 8.案例解析阿米巴行业设计
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 领导的作用
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 第10章 建立电商会员体系
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 发刊词
• 虚拟仿真教学软件在智能网联汽车专业课程中应用
• 创造团队的未来
• 采购篇

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%