适合深圳市普恩科技有限公司的企业培训课程

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  如何找到绩效提升点

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  跟松哥上讲台-课件制作篇

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• 巧用PPT页面设置
• 角色转型
• 发刊词
• 绩效评估
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 口头表达技巧
• 发刊词
• 个人效能
• 三层代码结构
• 时间管理
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 行政人事管理-员工加班与值班统计
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 第三章 图片与图文排版篇
• “货”篇——现货管理落地系统
• 乙肝和肝癌的关系
• 3.工资薪金的风险防范

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

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