适合大连云联科业电子科技有限公司的企业培训课程

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  成就一生的首要能力：高效沟通

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  业财融合经营决策分析

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• 创建环境
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 商业战略：波特的五力模型
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 拓展个人的视野
• 3.全面预算实施的启动
• 设计模式和单元测试
• 假设检验实例
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 组织的数字化转型
• 实操篇
• 演讲倒计时：第10天
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 第26章 编译原理高级
• 章节4
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%