适合南京丹诺智能科技有限公司的企业培训课程

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  如何实现从计划到结果

  • 在线课
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  健康中国行动之十四：糖尿病防治行动

  • 在线课
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  督导决定品牌发展

  • 在线课
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  世界500强高效工作法

  • 在线课

• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 产品增长
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 精致服务的能力
• 3.作业成本法与作业管理
• 1.全面预算管理六字真经
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 模块一、人性解读篇
• 第七周：幸福的曲线
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 第二周：认知的升级
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 四、选择绩效干预措施
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 第8章 数据结构之“队列”
• 个人效能
• log日志包设计
• 第七章

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%