适合吉美盟（重庆）建筑材料有限公司的企业培训课程

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  现行会计准则下企业会计核算操作实务

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  企业转型中的财务价值创造

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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• 国企混改的基础理论
• 谈判技巧：谈判工具
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 效益管理
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 第1章 课程介绍
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• Flink快速上手篇
• 发刊词
• 原型生产现场保护
• 第6章 应用程序缓存
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 项目执行：管理团队和工作
• 先导课
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 章节2：明确目标

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%