适合博网追新科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  公务礼仪之使用名片

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• 定期工作
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 3.全面预算实施的启动
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 投资银行追求的策略
• 发刊词
• 发刊词
• 投资并购重组
• 模块一：谈判控局
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 数据透视表布局技巧
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%