适合济南博海新能源有限公司的企业培训课程

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  业财融合：价值的创造与维护

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  “互联网+”金融

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

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• SQL视图
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 渠道风控与评估
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• ChatGPT培训实战
• 资本市场：债务资本市场
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 场景及企业应用
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 备件作业
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%