适合廊坊异朽阁餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  用95后思维领导95后

  • 在线课
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  认定工伤的情形4——职业病

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  MBA完整商业课程：商业战略

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  业务经理人力资源管理的7个角色

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• 初探大数据
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 第三章-培训赋能业务发展
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 流程篇
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 坚定自信
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 理念篇
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 供应链安全管理
• 主题四：采购管理
• 会议流程化
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%