适合杭州园迈科技发展有限公司的企业培训课程

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课
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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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  用95后思维领导95后

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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• 绩效评估与激励
• 烧烫伤后如何急救
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 销售说服力-处理顾虑
• 了解自我和他人
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 图表实用高级技巧
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 利润不是管理的目标
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 模块八：组织激励
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 第三关：规划蓝图
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 施工企业的分包管理

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%