适合济南新晨餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

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  乘用车底盘系统开发：车辆动力学原理应用与正向开发工程实践系列课程

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  OMO-《班组长必备30招》
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  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

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• 五、项目收尾过程
• 6.常见误区及注意事项
• 第二部分 区块链发展现状
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 深入了解阴影的效果
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 物业行业如何推行ISO9000
• 发刊词
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 坚定自信
• 预测与营运分析
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 贝叶斯推理
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 市场营销：营销组合之价格决策
• SQL与Tableau结合——入门
• 销售成交力-推动成交
• 章节1：角色认知和思维模式
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%