适合河南省祥瑞置业有限公司的企业培训课程

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  甩甩甩，甩掉办公臀

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  微信小程序之激活篇

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  《民法典》总则编理解与适用

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  爆款品牌打造计划

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• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 信息架构为什么这么重要
• 六、方案评估与改善
• 理念篇
• 第一章 常见问题与改进篇
• 口头表达技巧
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 短拜访实施
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 章节4
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 情绪管理
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 框架和演示
• 身心多困扰，内外皆有因

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%