适合深圳市赛普盛科技发展有限公司的企业培训课程

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  专业销售学习包1-1做好信任，为销售奠定基础

  • 在线课
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  工伤康复

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  分解销售目标，定位业绩努力方向

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  提高销售效率，精准定位销售管理动作

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• 主题四：食品安全控制
• 情绪管理
• 迭代
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 资源管理
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 个人效能
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 打牢基础：核心会计学原理
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
• 数据透视表之项目组合
• 第二章：销售业务规划
• 基础管理才智
• 战略管理成本管控方法运用
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 组织设计与组织发展概述

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%