适合北京永兴东升科技有限公司的企业培训课程

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

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  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

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  向华为学习——打造销售特种兵

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  公务礼仪之签名赠言

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• 败战绩
• 第四章 仲裁员
• 9.预算的监督、检查与调整
• 企业升级的新竞争方法论
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 数字时代职场的变化和数字人才
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第一章：认识精益管理
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 模块二：组织设计
• 简介
• 古希腊的科学
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 3.内控评价核心指标
• 模块一：确定篇
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 知己知彼 开启旅程
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%