适合深圳市力群印务有限公司的企业培训课程

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  项目管理卓越：高效多项目管理

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  财务转型与价值创造

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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课

• 库存篇
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 不忘初心——定位篇
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 发刊词
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 第四章 仲裁员
• 开篇：理解高层管理者
• 会议管理-会议的执行
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• api网关、部署
• 假设检验实例
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 私域数据分析
• 绩效评估面谈技巧

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%