适合南京大桥饭店有限公司的企业培训课程

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  3-3销售团队组织战略升级管理

  • 在线课
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  从法商角度看：如何进行股权管理？

  • 在线课
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  行政人事管理活用EXCEL

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

  • 在线课

• 第六板块：商业决策和技术评审
• Flink State管理
• 市场分析篇
• 跨部门沟通基本原则
• 环境标志产品认证企业基本要求
• 课程介绍
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 财务分析
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 番外：高层管理者的七个反思
• 养生有道之 一日养生
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 坚定自信
• ChatGPT绩效管理实战
• 第三章 仲裁庭
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 提升绩效的责任者
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 基础管理才智

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%