适合深圳市鹏兴达印刷包装有限公司的企业培训课程

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  缺勤管理系列课

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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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  你的眼睛“渴”了吗

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• 心法篇
• 绩效评估
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 第三章 内部资源利用
• 国企混改的核心程序
• 可观测的终极解决方案
• 策划与运行环境
• 第四章
• 抓基础
• 走近数字化领导力
• 提高数据的可读性
• 不管他如何，情绪我负责
• 序列
• 信用评价分析和综合运用
• 向上沟通法
• 团队管理
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%