适合烟台蓝欧网络科技有限公司的企业培训课程

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  长三角区域一体化中的安徽作为

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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  汽车销售与服务

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• 第五章 附则
• Loadrunner性能测试与面试
• 销售谈判
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 交易对象如何甄别和选择
• 组织建设核心内容
• 精准信息传递
• 1.财务转型与价值创造
• 数据分析离不开数据透视表
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• Web自动化测试与面试
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 体系搭建篇
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 模块五：标准
• 为什么我的薪水停滞不前

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%