适合平顶山市众援物业服务有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之工作分析

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  审计实务：内部审计高效发现问题的道法术器

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

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• 企业业务循环类型介绍
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 投资银行服务的崛起
• MS002
• 框架和演示
• 改进
• 模块五：班组长的精益进阶
• TensorFlow2.0概览
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 会议管理-会议架构
• 模块七：关键客户成功谈判
• 现金流量在经营中的作用
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• 企业战略与人才战略
• 六：结业演练：机会沙盘
• 口头表达
• 第21章 表格原来是万能的排版神器

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%