适合广州市新得嘉服装有限公司的企业培训课程

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  透过结构看问题解决

  • 在线课
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
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  企业IPO上市精讲

  • 在线课
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  数字化营销专题包

  • 在线课

• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• Hadoop之初识MR
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 区块链技术与应用：课程介绍
• 情绪管理
• 坚定自信
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 模块一：工具篇
• 精准预算览全局
• 演讲有魅力
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 第一周：性格原型
• 自回归模型（AR）
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 3.0 测量 Measure
• 顾问式销售概论
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 会议成果管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%