适合中山市人良日安餐饮管理服务有限公司的企业培训课程

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  ISO13485与我国医疗器械法规对应关系讲解及案例分析

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  面向未来的互联网经济

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  金牌项目是怎样炼成的

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• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 模块七：组织干预
• 6.常见误区及注意事项
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 决定销售的话语
• 数据思维
• 2.各公司类型的区别和应用
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 知乎运营规则
• 发刊词
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 分布式理论基础、分布式事务解决方案
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 第四章 形状设计与图示篇
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 谈判技巧：基本介绍
• 测量资源、知识与能力管理

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%