适合绮策科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

  • 在线课
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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

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  一图读懂2017年版医保目录

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  职业病防治

  • 在线课

• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 第25章 编译原理中级
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• Android 导航架构探秘
• 精确需求的能力
• 市场行动篇
• 章节4
• 管理自我
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 理论导入
• SQL自连接
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 精准信息传递
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 了解自我和他人
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 项目管理-管理变革案例
• 销售流程

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%