适合江苏二十一世纪连岛金海岸度假村有限公司的企业培训课程

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

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  跟华为学管理——组织能力建设篇

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  企业的数字化转型

  • 在线课

• 先从“中年危机”开始谈起
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 开发规范和go基础扩展
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• MS003
• 章节2
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 项目管理基础
• 第31章 计算机图形学初级
• 建立信任
• 项目管理基础
• 框架和演示
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 销售谈判
• 情绪与压力管理
• 3.0 测量 Measure

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%