适合濮阳市芳华新能源有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  健康中国行动之六：健康环境促进行动

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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  持续营销，锁定战略性大客户

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• 坚定自信
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 个人效能
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 实用图表技巧集锦
• 选择细分患者群
• 第10章 线性查找法
• 顾问式销售概论
• 模块四 知人善用，学会用人
• 监测和控制阶段
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 章节1：角色认知和思维模式
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 章节3
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 发刊词

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%