适合南京宇发科技有限公司的企业培训课程

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  企业顶层股权设计

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

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  职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练

  • 在线课

• MS012
• 第一章 制定客户关系策略
• 发刊词
• 应收账款管理的重要性和流程
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 情绪管理
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 章节6
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 目标与关键成果法（OKR）
• 信息安全概念
• 客户关系管理
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 敌战计
• 原型保护概念
• Hadoop之初识MR
• 口头表达

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%