适合浙江老石新能源科技有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-银保版

  • 在线课
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  工作态度是成功的基石

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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

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• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 图表美化：让你的数据汇报更有说服力
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 8.案例解析阿米巴行业设计
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 情绪与压力管理
• 模块五：执行控制
• 营销技巧篇——留客
• 章节2
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 员工管理
• 谋略智赢
• 全文检索引擎Elasticsearch
• 绩效计划与目标设定
• 管理会计
• 跳出定式
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%