适合深圳市瑞普新材料有限公司的企业培训课程

• 

  销售团队管理的五项核心工具

  • 在线课
• 

  “互联网+”教育

  • 在线课
• 

  Java全栈工程师

  • 在线课
• 

  组织经验萃取技术

  • 在线课

• 投资并购重组
• 模块六：衡量绩效
• 第三步：查KS
• 坚实基础——认知篇
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 协同意识
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 发刊词
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 二、项目启动过程
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 时间管理
• KA终端常态维护
• 发刊词

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%