适合吉林省启德科技有限公司的企业培训课程

• 

  数据透视表轻松入门

  • 在线课
• 

  新收入准则

  • 在线课
• 

  PPT高阶动画设计制作（高级）

  • 在线课
• 

  典型突发事件案例分析

  • 在线课

• 谈判技巧：谈判的类型
• 管理自我
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 销售谈判
• 会议管理-会议案例
• 情绪管理
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 架构首页分类模块
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 内审、管理评审与纠正措施
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 概率在其他领域中的应用
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 条件格式高级操作技巧
• 新物种
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 决定销售的话语
• 五、项目收尾过程

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%