适合瀛能科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  和秋叶一起从0到1学视频号

  • 在线课
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  企业降本增效实践

  • 在线课
• 

  搜索巨头Google的流量玩法

  • 在线课
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  《中华人民共和国劳动法》解读

  • 在线课

• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 模块二 树立威信
• 情绪管理
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 成本管控精讲
• 了解自我和他人
• protoc插件开发、cobra命令行
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 项目管理基础
• 基础管理才智
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 第8章 数据结构之“队列”
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 信息安全概念
• 第 2 章：认识你的时间
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 拿来就用的企业级解决方案
• 框架和演示
• 第四关：持续经营
• 成文信息与质量信息与六性管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%