适合北京萨富特科技有限公司的企业培训课程

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  激励，激发人的内在动力

  • 在线课
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  价值链思维下的战略成本管理

  • 在线课
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  基本财务函数的运用技巧

  • 在线课
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  hr必杀技之岗位胜任力建模

  • 在线课

• 大数据起源之初识Hadoop
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• MS010
• 升级个人管理智慧
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 审计沟通情景案例分析1
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 决定销售的话语
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 章节3 思维能力提升
• 客户关系管理
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 数据透视表之切片器技巧
• 会议管理-会议问题剖析
• MNIST数据集分类
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 其他Python运算符

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%