适合深圳市杰智立酒店管理有限责任公司的企业培训课程

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  影响力随身学

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  向会议要结果

  • 在线课
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  透过结构看复盘管理

  • 在线课

• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 精心答疑的能力
• 党的百年奋斗的历史意义
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 商业战略：行业生命周期模型
• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 精准预算览全局
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 执行力
• 其他类型的聚类
• 值班管理系统
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 比特币的五大基本特点
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%