适合四川省民族生物工程技术有限责任公司的企业培训课程

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  新任经理人十项修炼

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  公务礼仪之交谈之道

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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• 爆款医药电商产品选品策略
• 习得性乐观
• 3.股权融资篇
• 第四章：管理多个项目
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 第33章 组件平台开发
• 建立威信
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 发刊词
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 数字化领导力的衡量和提升
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 延伸管理
• 分布式理论基础、分布式事务解决方案
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 基于gin封装api服务

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%