适合山东格军物网络科技有限公司的企业培训课程

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  《向OKR要效率》

  • 在线课
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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

  • 在线课
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  业财融合：价值的创造与维护

  • 在线课
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  适应未来的人才培养

  • 在线课

• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 人才选拔技术
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 建立威信
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 财务分析指标
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 主流架构模式演进之路
• 章节3
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 企业管理：规划职能
• 五、大客户销售的独门秘籍
• Python的变量和数据类型
• 多元回归分析
• 章节3：六大核心技能
• 自回归模型（AR）
• Flink1.15新特性及状态的使用

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%