适合济南银隆餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

  • 在线课
• 

  下属绩效辅导

  • 在线课
• 

  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

  • 在线课
• 

  专业售前工程师实战宝典——从入门到精通

  • 在线课

• 企业内部控制
• 销售谈判
• 教学设计
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 团队管理
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 第十一章
• 绩效评估
• 收入与建造合同准则应用指引
• 新用户
• 第二步：列挑战
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 认知售前“钱途”与价值
• 个人效能
• 项目规划：变更过程
• 如何快速评估部门人效
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 第四章：销售人员教练
• P02 天下武功，唯快不破！

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%