适合常州市长宜汽车配件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 调研报告:晋升潜力大不大,要看头脑够用不够用
- SQL与Tableau结合——任务五
- 章节2:work篇
- 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
- 数字化黏客:私域流量经营的六脉神剑
- 第19章 简单3步,打造好看又好用的报表
- 第13章 数据分析,观察上线效果
- 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
- MySQL聚合函数
- 员工激励机制大揭秘
- 内部讲师队伍建设核心关键
- 情绪管理
- 函数篇
- E09 表格设计:就是要有专业范
- 架构设计篇
- 销售谈判
- 员工管理
- 01、观全局-推演企业发展,设计战略布局
- 揭开数据湖的神秘面纱:数据湖开源产品Hudi的使用
- 第二章:销售业务规划
适合常州市长宜汽车配件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合常州市长宜汽车配件有限公司的企业培训系统
more >- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
企业培训行业案例
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高科技/互联网
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