适合延边逸俊阁饭店有限公司的企业培训课程

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  浅谈的营运助推集团化组织创新经营

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

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  质量管理-QC7大手法

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• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 区块链技术初探
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 区块链2.0 -以太坊
• 时间管理
• 激活团队经营基因
• 章节5
• 发刊词
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 大客户销售的三把金钥匙
• 实操篇
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 第六章
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 课程介绍
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 模块二：设计篇
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%