适合深圳正晟电子有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 模块四、制定策略
- 第1章 高薪就业:为什么前端工程化必须学?
- 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
- 主题三:HACCP
- 实现高质量大厂的真全栈图书购物功能【上】+ 企业级复杂场景通用缓存工具
- 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
- 第三章 样式与自动创建目录技巧
- 工程总承包项目施工策划管理
- 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
- 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
- 环境标志审核要点(设计研发篇)
- 促动营销成功:理财经理快速营销——威力面销
- 投资银行追求的策略
- 安全与保全系统
- 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
- 发刊词
- 职业价值观也是需要排序和取舍的
- 章节3:“管”理团队
- 基础管理才智
- 重度垂直:移动互联网时代的“细分蓝海”
适合深圳正晟电子有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合深圳正晟电子有限公司的企业培训系统
more >- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
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