适合杭州屿茂科技有限公司的企业培训课程

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  招聘面试实操基础课

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  投资并购重组精讲

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  区块链技术与应用：从入门到精通

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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• 经济增加值（EVA）
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 四、坚持精益持续改善
• 角色认知
• 策划与运行环境
• 门店规模化获客操作技巧
• 什么是战略成本管理
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 目标管理概述
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 项目规划
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• PPT放映实用技巧

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%