适合浚美（深圳）管理中心（有限合伙）的企业培训课程

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  连锁药店开发及动销上量

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  智慧口才——八面玲珑十二式之严明不严词

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  企业数字化转型落地：战略思考 规律洞察 业务再造 组织治理

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  AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”

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• 12.宝钢预算管理实践
• 发刊词
• 什么是真正科学的预防医学
• ChatGPT基础认知
• 融资后那些事儿
• 章节2
• 章节2 招聘管理篇
• 时间管理
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 口头表达
• 领导力基本概念
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 第一步：拆任务
• 第三章：成功的项目环境
• 精准拓客的能力
• 会议管理-会议案例
• 基础管理才智
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%