适合重庆霸气点餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  设计人生

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  客户关系致胜经营

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• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 变量和数据类型
• 国企混改的风险预防
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• Word与PPT协作办公技巧
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 绩效管理保障体系
• 知乎运营规则
• 市场分析篇
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 日常管理工作
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• MySQL聚合函数
• 模块一：谈判控局
• 店长数据包
• 模块四：潜在型问题的分析与重构

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%