适合无锡京氿新材料有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 数字化转型原版进阶
- “多方论证”方法的理解和运用
- 第三章 图片与图文排版篇
- 演讲有魅力
- 三层代码结构
- 商业战略:基本介绍
- 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
- 第26章 案例24:事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- 有效提升沟通效能的基本方法
- 实战:亿级电商订单系统-设计评审与验证
- 发刊词
- 第1章 课程导学
- 了解自我和他人
- 5.财务模型之五:绩效三棱柱模型
- 成本管控精讲
- 整合滑动平均自回归模型(ARIMA)
- 第一章:组建能打胜仗的团队
- S03 如何让图表讲数据故事?
- 2.经营风险导向的内部控制
适合无锡京氿新材料有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
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