适合深圳市远康置地投资有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 绩效结果在组织层面的应用
- 数字时代职场的变化和数字人才
- 用户数字化体验管理与用户洞察
- 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
- 章节1
- 第五章 商业环境适应与优化
- 销售谈判
- 情绪制胜术，出手就好使
- 章节2
- 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
- 2.全面预算实施的环境保障
- 3.年度目标确定
- 融入你的新组织
- 发刊词
- 章节2 中级招聘
- 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
- 章节3：制定计划
- 选择正确的模型
- 主题三：食品安全管理
- 多元思考实现持续改进
适合深圳市远康置地投资有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周建华
擅长领域：生产制造行业
从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师
推荐名师
武宝权
擅长领域：销售人员
从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问
适合深圳市远康置地投资有限公司的企业培训系统
more >- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 培训题库管理
创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 绚星微课
降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
