适合上海扬普新材料科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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智慧口才——八面玲珑十二式之严明不严词
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关键改进 让绩效增长持续可见
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被“逼疯”的管理者“不服管”的Z世代——如何用95后思维领导95后?
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SA8000社会责任管理体系
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培训课程参考
more >- 绩效评估
- 时间管理
- 敏捷项目管理
- 探询需求
- 经常售前故事,从此开始
- 第五部分:财务数字化的落地实践
- 6.注册资本的确定和股权分配实务
- 四、设计思维流程——同理心
- 环境因素及控制措施2
- 六、方案评估与改善
- S01 职场数据做报告,图表基础要记牢
- 第27章 案例25:网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
- 第7章 进阶实战:轻松搞定Hadoop分布式集群环境
- 商业战略:三种竞争战略
- 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
- 一、认知与消费
- 第1章 高薪就业:为什么前端工程化必须学?
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
- 模块三:精力金字塔之思维与意志
- 第15章 二分查找法和二分搜索树
适合上海扬普新材料科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周柏瑾擅长领域:创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业
从业背景:云学堂首席知识官,WIAL行动学习授证教练CALC&PALC,连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ,大中华区第2位获得NPDP(新产品开发管理师)证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"
推荐名师
Carol擅长领域:基层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师
适合上海扬普新材料科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%