适合杭州舍易房地产代理有限公司的企业培训课程

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  结构化分析环节

  • 在线课
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  生产安全事故应急管理与预案编制

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课
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  向上管理

  • 在线课

• 使用回归进行金融分析
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 团队管理
• 了解自我和他人
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 投资银行活动的四个主要领域
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• S00 职场汇报应该这样做！
• 章节9
• Spark及其生态圈概述
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 人才战略规划
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 班组团队管理
• 课后总结
• 第10章 建立电商会员体系

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%