适合宁波朗能电子有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

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  智能+

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  经济放缓背景下的增长重启：如何打造“赢销”特种兵-开局制胜直播

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  销售管理加速营

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• 自我认知的力量
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 精准拓客的能力
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 服务礼仪
• 发刊词
• 当下企业成本现状与挑战
• 口头表达技巧
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 概述
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 职业仪态礼仪
• 第五章 仲裁监督
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 三层代码结构

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%